老板总是和员工谈理想，画饼充饥，这样的公司有前途吗？

老板谈理想没有错，每个创业之初的人都是靠着梦想过来的，马云创业初期，也是画饼充饥，但是成功后，百倍兑现的当初的诺言，所以你要擦亮眼睛，看清楚哪些老板是有前途，守信诺的，而哪些人只是画饼充饥，心中没有员工，还有一些老板，能力有限，前途堪忧，画饼也是拖延和过渡，你要不要追随，要看你对公司的未来有没有信心，马云是画饼的高手，1999年底他拿到风投的时候，曾经说：“2004年，我们要实现每天利润100万；2005年，我们要每天缴税100万，”事实证明，马云很快实现这个目标，当初的创业团队甘愿被画饼，最终收获了今天的阿里巴巴，但是我们普通人能够遇到阿里这

老板谈理想没有错，每个创业之初的人都是靠着梦想过来的。

马云创业初期，也是画饼充饥。但是成功后，百倍兑现的当初的诺言。

所以你要擦亮眼睛，看清楚哪些老板是有前途。守信诺的。而哪些人只是画饼充饥，心中没有员工。还有一些老板，能力有限，前途堪忧，画饼也是拖延和过渡。你要不要追随，要看你对公司的未来有没有信心。

马云是画饼的高手，1999年底他拿到风投的时候，曾经说：“2004年，我们要实现每天利润100万；2005年，我们要每天缴税100万。”

事实证明，马云很快实现这个目标，当初的创业团队甘愿被画饼，最终收获了今天的阿里巴巴。

但是我们普通人能够遇到阿里这样可能性太少了，太多老板通常用理想忽悠员工，为的是减少人员开支，减少初期投入成本。本身对自己的初创项目也是信心不足，是最大限度保全自己、牺牲别人的一种方法。如果项目进展不顺利，可能连基本工资也很难拿到，更不要说绩效之类了。

职场就是名利场，谈钱本来无可厚非。工作是为了实现自我的价值，而人才的价值在市场上是要可以用金钱衡量的。因为，企业给你的工资也是一种对你价值的认可和证明。所以我认为，如果碰到这样只和你谈理想，不跟你谈钱的老板，也是对你能力的一种不认可。自己也要考虑一下，在老板眼中自己到底值多少钱。

谈理想是务虚，谈钱是务实。有前途的公司要两者兼具，方可凝聚人心走向成功！

如果你感觉领导总是在画饼就要从几方面来分析

一、主要领导画饼很正常。因为公司的长远规划、顶层设计就是他的主要工作。如果一个领导没有画饼的能力这个公司也走不远。

二、如果公司有多个领导，并且都是在画饼却没有一个会做饼的。那么趁早离开，除非你是个会做饼的人。并且确认领导画的饼确实能做出来。

三、中层领导。公司的中层是公司决策的主要执行者，承上启下的作用，所以中层领导才是决定饼能不能做出来的关键。

办公室职员在商务会议上

四、看一个公司有没有发展还要要从几个方面判断

1、行业。看公司选择的行业前景，还有自身的产品优势，只要不是初创企业都能看的出来。

2、组织架构。有时候第一领导人并不是决定公司生死的人，公司的主要业务骨干看他们对公司的看法。往往就是那么一两个人可以左右公司未来的发展。、

3、公司员工的日常工作。如果一个公司员工都是无所事事那么离倒闭也不远了

4、领导力。这个还要从几方面判断：决策力、学习力、组织、执行。

5、诚信。主要领导如果不讲诚信，会影响整个企业文化，趁早离开。

6、财务状况。简单说就是公司的有没有按时发工资。

7、员工的培训机制和员工的发展规划，这个很重要，是公司持续竞争力的根本。

五、如果一个新成立的创业公司。

看有没有发展，全要看领导的业务能力，往往新公司90% 业绩都是主要领导做出来的。这时候你只用跟着主要领导学就好，这时候的领导应该大部分时间都在业务上。只是偶尔画饼。