现在好多招聘单位都不愿意要女生，您对这件事怎么看？

总之，只要合法，这种事情需要理性看待，不能一棍子打死，觉得受到歧视了，你们说呢！现在好多招聘单位都不愿意要女生，您对这件事怎么看？,但是很少有人问男人这个问题，大环境的性别歧视，女性在职场中，默认要平衡好家庭和职场的关系，强行无视个体差异，以个人偏见来划分,女性不应成为职场“陪练场”，大环境让女人们降低对自己的期待值，生理上客观的弱势，女性更多在被大环境的“观念”束缚着，女性同胞们自己需要要放下这些观念，不要给自己设限。

从实际情况出发，说一下情况，这里一定没有歧视女同胞的观点啊！公司招聘一个应届女毕业生，22或23岁，设定晚点结婚28岁，这期间工作约五年，正是成熟可用人才，但后续怀孕生孩子，公司一定要照顾，特别是生孩子半年产假，公司工资等一定要照发，后面就是哺乳期，也是不能全力工作，后续要照顾孩子等等，不能全心全意用在工作上，你作为老板雇佣这样的女员工会有什么想法？因此，聘用女员工也是要结婚有孩子后的女员工，一些企业和公司一般不喜欢聘用刚大学毕业的女学生的。

没有说具体单位性质，只能笼统回答下了

首先，可能是行业性质决定的，比如物流行业的基层单位，很少看到女的吧，比如快递员，在招聘的时候虽然不会写，但是尽量不会招聘女人的，行业性质决定的！其次，或许由于女生和男生体质不一样吧女生会生孩子，假期会很长，这其中的损失需要公司承担，一些小公司肯定会尽量降低这种损失，所以。在招聘的时候除非不得已，一般不会招聘女人！另外，也有老板的原因吧，老板不喜欢，也就不招聘女人了！

总之，只要合法，这种事情需要理性看待，不能一棍子打死，觉得受到歧视了，你们说呢！

现在好多招聘单位都不愿意要女生，您对这件事怎么看？

作为一个职场女性，在求职中，晋升中，也遇到一些情况，对这个问题还是很有感触的。

比如，我在某次晋升申请中，各方面综合水平差不多的两个候选人。上司选择另外一个男候选人，就是因为男主管容易HOLD得住事，后面因为这个候选人有更好的机会选择跳槽，我对这个捡来的机会还是很感恩戴德。

比如，现在这份工作，后面跟人事熟悉后，才知道这个岗位，来面试十有八九是男性。

其实现在很多企业不愿意招女性主要有2个原因：

1.企业承担女员工的生育成本

对于企业来说，女员工的生育成本高，生育期间，其他同事需要承担这个岗位缺失，增加工作量，降低了公司运行的效率。这个与企业对利润最大化的基本目标相违背。尤其是中小企业，一岗一职，人不在岗位，就得重新招人，增加组织的臃肿,为了防范未知的风险，企业在源头招聘，会做一些取舍。随着二胎政策放松，会进一步加剧了就业性别歧视。

其实国家出台保障女性的生育权利，不过履行和承担任务的却是企业，如果制度更加完善，给予招收女性员工的企业进行一定的优惠或补助。相信这一切都迎刃而解。

2.大环境的性别歧视

经常问女人：“如何平衡家庭与生活？”,但是很少有人问男人这个问题。大环境的性别歧视，女性在职场中，默认要平衡好家庭和职场的关系。强行无视个体差异，以个人偏见来划分,女性不应成为职场“陪练场”。大环境让女人们降低对自己的期待值。生理上客观的弱势，女性更多在被大环境的“观念”束缚着。女性同胞们自己需要要放下这些观念，不要给自己设限。